Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie ontvangen we bij voorkeur via onze vacaturebank. Zo komt je sollicitatie direct bij de verantwoordelijke van de HRM-afdeling (HR-Officer) terecht. Hebben we je sollicitatie in goede orde ontvangen dan ontvang je een ontvangstbevestiging. Op basis van je sollicitatiebrief en CV beoordelen wij of jouw profiel aansluit bij de vacature. In dat geval streven wij ernaar om je op zeer korte termijn uit te nodigen voor een eerste gesprek. Tijdens het sollicitatieproces is de HR-Officer steeds jouw aanspreekpunt.
Oriënterend gesprek
In dit eerste gesprek maak je kennis met de HR-Officer, de leidinggevende en/of een medewerker van de afdeling. Samen bekijken we of er mogelijkheden zijn voor jou binnen onze organisatie. Indien zowel jij als wij positief zijn over deze kennismaking organiseren we een tweede ronde.
Tweede gesprek
In deze tweede ronde combineren we vaak twee gesprekken met medewerkers in een zelfde functie als de vacature, leidinggevenden en/of medewerkers van andere afdelingen. Tijdens deze gesprekken moet niet alleen voor ons, maar ook voor jou duidelijk worden of we een gezamenlijke toekomst zien. We bespreken niet alleen de vacature, maar ook jouw vakinhoudelijke kennis, je vaardigheden en persoonlijkheid.
Arbeidsvoorwaarden gesprek
Passen jouw ambities bij de onze? Dan zijn we klaar om de volgende stap te zetten; het arbeidsvoorwaarden gesprek. In dit gesprek doen we je een voorstel voor een langdurige samenwerking.
Solliciteer je naar de functie van Lasser?
Dan nodigen we je uit voor het maken van een proeflas. Indien je in het bezit bent van veiligheidsschoenen en een laskap vragen we om deze mee te nemen. Zijn we beide positief over deze eerste kennismaking dan organiseren we het tweede gesprek.